被領導發(fā)現(xiàn)自己能力不足或表現(xiàn)不佳時，需要采取一些措施來挽回局面，以下是一些建議：

承認不足：首先，誠實地面對自己的問題，承認自己在某些方面確實存在不足。這有助于建立信任，并讓領導看到你的真誠和愿意改進的態(tài)度。

溝通解釋：如果有特殊情況或原因?qū)е履惚憩F(xiàn)不佳，可以適當?shù)叵蝾I導解釋。但請注意，解釋并非找借口，而是為了更好地讓領導了解你的處境和困難。

制定改進計劃：針對自己的不足，制定一個明確的改進計劃。這包括學習新技能、尋求幫助、參加培訓等。向領導展示你的計劃和決心，讓他們看到你的努力。

請教領導：在改進過程中，主動向領導請教和匯報。這不僅可以獲得領導的指導，還可以讓他們看到你的進步和成長。

展現(xiàn)其他優(yōu)點：除了改進不足，還要努力展現(xiàn)自己的其他優(yōu)點和長處。這有助于平衡領導對你的看法，讓他們看到你的多面性。

保持積極態(tài)度：面對批評和指正，保持積極、樂觀的態(tài)度。相信自己有能力克服困難，并不斷努力提升自己。

最后，要記住，每個人都會有犯錯或表現(xiàn)不佳的時候。關鍵在于如何面對問題、積極改進，并展現(xiàn)自己的成長和進步。通過努力，你可以逐漸改變領導對你的看法，贏得他們的信任和尊重。