熬到年終獎(jiǎng)再辭職是一種個(gè)人選擇，其合理性和可行性取決于具體情況。以下是一些可能的角度和考慮因素：

經(jīng)濟(jì)利益：年終獎(jiǎng)通常是對(duì)員工一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可，對(duì)于一些員工來說，這可能是一筆不小的收入。因此，從經(jīng)濟(jì)利益的角度來看，熬到年終獎(jiǎng)再辭職可能是一個(gè)明智的選擇。

職業(yè)道德：另一方面，職業(yè)道德也是需要考慮的因素。如果一個(gè)員工在已經(jīng)決定離職的情況下，仍然在公司中繼續(xù)工作并表現(xiàn)出色，那么這可以被視為一種負(fù)責(zé)任和敬業(yè)的表現(xiàn)。然而，如果員工在離職前消極怠工或者不負(fù)責(zé)任，那么這可能會(huì)損害公司的利益和聲譽(yù)。

職業(yè)發(fā)展：對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展來說，如果一份工作無法滿足個(gè)人發(fā)展需求或者遇到了職業(yè)發(fā)展瓶頸，那么即使能夠獲得年終獎(jiǎng)，也應(yīng)該考慮在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候辭職，以追求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

綜上所述，熬到年終獎(jiǎng)再辭職是否可行，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行權(quán)衡和考慮。如果員工能夠保持職業(yè)道德和工作表現(xiàn)，同時(shí)考慮到個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益和職業(yè)發(fā)展，那么這種選擇可能是合理的。但是，如果員工已經(jīng)決定離職，那么應(yīng)該盡早與公司溝通，以便公司能夠做好相應(yīng)的安排和準(zhǔn)備。